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版權:原創標記原創 主題:開除范文 科目:本科論文 2019-09-23

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5月的一個普通工作日,王筱突然被項目負責人叫進辦公室,并被告知,因為她所參與的游戲項目上線數據不好,公司一直處于虧損狀態,為了節省開支,她,被裁了.

這是王筱畢業后的第一份工作.大學學習計算機軟件與工程專業的她畢業后順理成章進入了IT行業,在這家互聯網游戲公司做前端開發.回想起一年前剛進入這家公司時的心情,“当时想著剛畢業就能有一款自己參與開發的游戲,激情滿滿地想要把這件事做好.”進入公司后,王筱也確實是這么做的:在她工作的這一年里,每天工作12小時,每周工作6天,偶爾還要通宵加班,并且从未請過假.

“当时整個人是完全懵住的.”面對突如其來的辭退,王筱有點想不通,“就算數據不好,為什么一定要用辭退的方式來解決呢?”公司的做法讓她感到意外,甚至憤懣.

畢業沒多久就被辭退,不是王筱一個人的經歷.

隨著市場更新迭代的速度加快,幾乎各行各業都在經歷變革,轉折期中人員架構的調整是難以避免的,因此不論大公司還是小公司,都很難再保證一個長期穩定的工作,這無疑對公司人提出了更大的挑戰.

一旦公司遇到問題,需要重新調整架構時,一些人就要面臨暫時的“淘汰”,他們可能是拿著高薪但沒能發揮出同等價值的中層人員,但更多是像王筱這樣沒什么工作經驗的年輕人.

被辭退的原因有很多.除了因個人與崗位之間的不匹配而被辭退,與公司的契合度、是否能很好地融入公司團隊等也是會造成被辭退的因素.此外,行業、公司和所在項目組是否處于一個發展良好的狀態都會影響公司人的職場命運,尤其在一些實行項目制的公司里,一旦項目失敗,團隊中的成員就可能要面臨散伙的危機,這種情況在一些中小型互聯網公司、以客戶為導向的廣告及咨詢類第三方公司尤為常見.

如今公司人對于被辭退這件事已經沒有過去這么敏感,但對于一個走出校園沒多久、缺乏社會經驗和工作經驗的年輕公司人來說,第一次被辭退,多少會打擊到他們的自信心,甚至使其陷入自我懷疑的情緒里.“我至今都沒能回到以前找工作時那種激情滿滿的狀態,感覺特別迷茫,還沒有從上一次離職的打擊中緩過來.”王筱說.而除了對未來的迷茫,很多有過被辭退經歷的年輕人也會擔心這件事成为日后職場的阻礙.幾位有過被辭退經歷的年輕人跟我們分享了自己当时的痛苦、迷茫和自我懷疑,在被辭退這件事里,他們經歷了什么?在被辭退后,他們又是如何走出這段“陰影”的?

A為什么被裁的是我?

“你沒能通過試用期,去找下家吧.”剛感覺自己的工作正在步入正軌的葉楠,聽到HR說完這句話后,完全懵住了,“当时巴不得立馬走出去,這樣就不會那么尷尬.”這是葉楠的第一份工作,英語專業畢業后,他直接進了這家韓國外貿公司,做一些翻譯和制表的工作,“有點像是打雜”,葉楠這樣形容当时的工作內容.

在被辭退后,王筱回憶了自己過去一年的工作,她所負責的是比較基礎的功能開發,“是個可有可無的角色吧.”王筱也曾想爭取看看公司內部的其他機會,但負責人告訴她,“当时沒有部門缺人.”她只能離開.

這是很多應屆生初入職場時都會遇到的狀況,因為缺乏工作經驗,也談不上什么核心技能,所以剛開始時,总是會被安排去做一些邊緣性的工作,如果公司人沒有在這時主動积极地去爭取和表現,就很可能面臨被淘汰的危險.“那些沒有太大亮點、表現平平,或是隨時可以被替代的員工,公司是會最先調整掉的.”前程無憂首席人力資源官馮麗娟說.

除了工作內容邊緣,葉楠在之后的復盤中還意識到,自己从头到尾都沒有真正融入這家韓國公司的氛圍中,“公司制度森嚴,上下班都會用韓語問候,員工通常會在領導下班后才下班,但我从不問候,常常到了下班時間就默默離開了.”葉楠說.中智招聘預才網CEO朱詩勃表示,融入一個團隊是很重要的.如果管理者覺得該員工不適合團隊文化,很有可能會請他走.

此外,行業由熱轉冷、原先企業接到的訂單被取消、項目失敗等,也可能導致員工被裁.

B即便被裁,怎么優雅地離開?

被公司裁退這件事情固然令人難過,但怎么離開,其實可以有很多選 擇.

一個比較理想的做法是,去和公司的leader或者HR聊聊自己過去的表現,是什么原因造成被裁?如果這些原因確實存在,那么找到這些原因并自我改進,對下一份工作意義重大.朱詩勃觀察到,“很多時候被辭退,跟公司人本身的業務能力無關,而是和工作習慣,或者為人處世有關.如果你永遠不去解決問題,那你永遠面臨的就是被辭退.”

缺乏對自我的清晰認知是很多大學畢業生都會遇到的問題,因此被辭退往往是一個很有效的提醒.朱詩勃建議年輕公司人可以趁此機會了解自己在過去這份工作中的優勢和劣勢,并重新為自己做合理規劃.工作和人應該是匹配的,找到最適合發揮自己能力的工作,才能产生更大的效能.

另一種情況是,被裁撤可能更多是由于項目收益不好等外部狀況造成,但朱詩勃認為,“說到底,還是一個人的個人能力問題,一家公司不會放走真正有能力的人.”如果員工表現優異,各方面能力都不错,公司很有可能把ta移到其他項目組.如果員工本身表現一般,沒有特別值得留下的理由,那么公司当然會隨著項目結束將ta一并開除.

除了抓緊最后的機會去和帶領過自己的上級了解情況,处理好工作交接也是一個職場人基本的職業素養,不要因為被辭退就意氣用事,對交接工作撒手不管,相反,如果你能認真負責地把最后的收尾工作做完,反倒留給公司一個好的印象.

被辭退是一個有效的提醒.年輕公司人可以趁此機會了解自己在過去這份工作中的優勢和劣勢,并重新為自己做合理規劃.

開除論文參考資料:

結論:畢業沒多久,我就被開除了!為關于對不知道怎么寫開除論文范文課題研究的大學碩士、相關本科畢業論文被開除會影響再就業嗎?論文開題報告范文和文獻綜述及職稱論文的作為參考文獻資料下載。

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