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關于工作總結論文范文資料 與我為什么讓全員寫工作總結有關論文參考文獻

版權:原創標記原創 主題:工作總結范文 科目:本科論文 2019-09-20

《我為什么讓全員寫工作總結》:本文關于工作總結論文范文,可以做為相關論文參考文獻,與寫作提綱思路參考。

作为干部,要敢于讓下屬寫出問題,揭露矛盾,允許眼淚掉在总结上.如果大家的总结都是前進發展,美好未來,工作中从来沒有疑惑和沖突,如果看见了問題或對公司和工作有什么不滿,大家只是私下發發牢騷,而領導永遠都聽不見.那還有什么意思呢?

大午集團《公司規章制度》規定:全體干部職工每月寫月工作总结,年底寫年終工作总结.從1993年開始,除我一人以外,大午集團開始全員寫工作总结.這是程序化的勞動管理規定,也是我治理企業不同于其他公司的一種特色管理.現如今我每月需要審閱集團帶班長(含)以上干部450余人的工作总结.

全員寫工作開始之初,我要求分兩步走:干部、骨干、技術人員先養成習慣,然后基層員工開始寫.总结什么?簡單地說,寫出當月的具体工作內容,总结成功經驗和失敗教訓,工作中存在的問題和自己的困惑,以及下個月的工作打算.工作生活中不公正或者不明白的事情都可以通過工作总结反映出来.“人人寫工作总结,人人反映問題”.正因為有這樣一個信息反饋的窗口,从中总结各單位的問題和經驗,从中發現人才,才使得集團公司決策和管理在不斷糾正、改進中得以持續發展.

全員寫工作总结首先是單位、個人工作進步的需要.員工通過寫工作总结,可以積累知識與經驗,可以总结自身得失,可以將員工鍛煉的會說善寫,从而提高自身素質.寫工作总结如同照鏡子,天天照,才能总结自己、解剖自己,是對自己再次認識,把內心敞開多讓別人了解.其次,有些人工作憋屈不順心,背后發牢騷罵領導,要求大家寫工作总结就是防止不公正,不公平的待遇,有氣無處發泄.如果公開站出来,發泄出来,心里就會平衡點.有意見不說,遮遮掩掩,讓領導猜,其實員工心里更煩惱,也不方便管理.

寫工作总结的初衷雖好,但在實際操作中,難免有個別領導對員工工作总结中意見或建議,視而不見,聽而不聞,不僅不处理,甚至一旦出了事情,還相互推諉、推卸責任.曾有員工寫工作总结質疑,“如果反映的問題涉及本單位的頭,可以不讓他看,而直接向高層反映(越級上告)嗎?如何保證越級上告不會受到打擊報復?”這位員工的提問是中國最普遍的問題,對此我回復:工作总结反映問題屬于實名舉報,如員工有顧忌,可以匿名舉報到集團監事會.另一方面,我也反復強調:作为干部,要敢于讓下屬寫出問題,揭露矛盾,允許眼淚掉在总结上.看到員工在工作总结中反映問題后,應該主動找員工談話、溝通,即使員工說的問題不對,或者解决不了,也要給出相應的解釋.除此之外,我也在企業硬性規定:各單位一把手對工作总结中的意見或建議都要進行批注,并且要給予答復.

從工作总结中,你是可以看出一個人的工作態度的.有些人寫工作总结拖延或者不夠認真,內容空洞不實在,抱應付態度,泛泛應付幾句就算交差了,流于形式,像說官話,做官樣文章,提不出工作中的問題,或者不涉及實質問題.再有些所謂“聰明人”除了在总结上夸夸自己都干了些什么,工作多么重要之類的,再就拍拍企業的馬屁.

我鼓勵干部全體干部員工一定要重視工作总结,借寫工作总结做做思想匯報,寫出成功的經驗與大家分享,寫出失敗的教訓提醒他人注意,寫出對本單位以及對集團的建設性意見,促進企業發展.寫工作总结是和上級領導談心交流的渠道.匯報工作要報憂不報喜,如果寫不出成敗困惑來,起不到和領導相溝通的橋梁作用.領導不是圣人,你提的問題也不一定不對,用筆把不敢說的寫出来,對有失原則的人和事,要敢于說不.如果大家的总结都是前進發展,美好未來,工作中从来沒有疑惑和沖突,如果看见了問題或對公司和工作有什么不滿,大家只是私下發發牢騷,而領導永遠都聽不見.那還有什么意思呢?

工作總結論文參考資料:

工作論文怎么寫

小學班主任工作論文

論文工作記錄

思想政治工作雜志

工作論文

德育工作論文

結論:我為什么讓全員寫工作總結為適合不知如何寫工作總結方面的相關專業大學碩士和本科畢業論文以及關于一個月的工作總結簡短論文開題報告范文和相關職稱論文寫作參考文獻資料下載。

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